La cultura organizacional: su impacto en la conducta laboral de las empresas

En los últimos años se han realizado diversos estudios que envuelven de forma directa o indirecta al tema de investigación de la presente obra, en dichos estudios se ha conseguido evidenciar lo cuan significativo es estudiar el rendimiento en función de las características de la cultura organizacional. La relación entre cultura organizacional y su impacto en la conducta laboral es innegable, en ese sentido, la presente obra se propone con el fin de identificar el efecto de la cultura tipo clan, adhocrática, mercado y jerárquica sobre el rendimiento en las empresas. Para conocer el efecto de la cultura organizacional y su rendimiento en la conducta laboral en las empresas se aplicó una encuesta la cual permitió encajar a cada una de las empresas en un estilo de cultura organizacional. Posteriormente se indagó y se realizó un estudio financiero de cada una de las empresas para conocer su nivel de rendimiento.